人材育成

当社グループでは、優秀な人材を幅広く採用・育成することで、事業活動の推進と競争力の維持向上を図っています。
新入社員研修では、グループの新卒社員を対象とした共通のプログラムを実施することで飯田グループの理解と一体感の醸成を図っています。
その他、管理職（マネジメント）研修をはじめ、人権研修（※1）、情報セキュリティ研修、コンプライアンス研修等を通じ、仕事への意欲、社会人としての意識を高めています。また大工の技能研修やOfficeスキルアップ研修等を行うことで、事業の生産性向上に努め、企業と従業員双方の成長に繋げています。

• ※1ハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラ等)、LGBTQに対する差別と偏見、障がいのある人に対する差別と偏見、同和問題等に関する研修

グループ新卒採用数

大工総合技能職育成への取り組み

(株)東栄住宅では、建築技能職の高齢化に加え、将来を担う若手人材が減少傾向にある今、住宅産業を担う企業の責任として、大工総合技能職の育成に取り組んでいます。建築技能専門校での教育訓練、研修棟の建設、実地研修等の4年間に及ぶプログラムを組み、大工技術のみならず、リフォーム等住宅にまつわる全般的な技術をもった技能職へと育成します。

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  働き方改革・安全衛生

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  製品安全・品質

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  サプライチェーンマネジメント