私が新卒で入社した時はホールディングス体制になってまだ5年目でした。大手分譲戸建会社の6社が手を繫ぎ、更に大きくなっていくであろうこの飯田グループを共に創っていく社員の1人になりたいと思い入社を志望しました。

営業推進部では、部内で担当が細かく分かれています。マンション事業、注文住宅事業、住宅情報サイト「すまいーだ」の運営・マーケティング、サイト全体のデザインなどのWEBデザイン担当がいます。私はその中で、主に「すまいーだ」の運営・マーケティングに携わっています。WEBやSNS媒体での広告運用、X（旧Twitter）やYouTubeのSNS運用、投稿動画の制作・出演などをしています。

私がこの会社に入って一番良かったと思う点が、部内の雰囲気です。学生の時から会社で一番大事なのは「人間関係」という事を先輩方に教わっていましたが、実際に自分がこの営業推進部に配属されてからは「人間関係」の不安はすぐに解消されました。私の教育担当の方は分からない所を繰り返し丁寧に教えてくださり、上司や同僚の方も私が「仕事に慣れやすい環境」を作ってくださいました。

私は「違う視点を持つ」ことを大事にしています。部内にいる方は、長年不動産の営業をしていた方やWeb関連業務に携わってきた方など経験豊富な社員が多いです。また中途で入社した方が多く、私のように新卒でゼロからスタートした社員は少数ですが、だからこそ見える問題点などもあります。今は5年目になりますが、引き続き違う視点で「家を買いたい人」の視点・感じる事に重きを置き、業務に取り組みます。

配属されて数カ月で役員会議用の資料作成を任されたことです。もちろん1人で全てやったわけではなく、教育係の方に教わりながら作成しました。マニュアル通りにやれば出来上がるはずなのですが、ページ数が多く数字も細かいため最初はかなりミスが多かったです。それでも完成させた時は達成感がありました。一番最初にした「大きな仕事」という意味でも思い出に残っています。

ホールディングスでは「営業をする」ではなく、「営業を受ける」立場になります。つまり、良いモノと悪いモノを自身の判断で取捨選択する必要があります。
提案頂いたものがいま自社にとって必要であるかを判断するのは非常に難しく、まだまだ私は未熟ですが、周りに協力を頂きながら少しは成長出来たかなと思います。

「自分のペースで仕事が出来る」だと思います。勿論1つ1つの仕事に期限はありますが、任せてもらえる仕事がほとんどなので自分にあったやり方で進めることができます。なので、残業なども強制ではありませんし、私の部署は定時になったら退勤する方がほとんどです。あとは、人間関係が良好なので業務に集中することが出来ます。

中途入社の方は不動産業界の方が大半を占めていると思っていましたが、他業種から来ている方も多くそこにギャップを感じました。あとは勝手なイメージですが、「不動産≒体育会系」と思っていましたが、全然そんなことありませんでした。むしろ静かなくらいです(笑)。これも他業種から来ている方が多いからこそかもしれません。

現在の目標は「すまいーだ」の認知を最大化することです。住宅の購入を考えている方でも「すまいーだ」を知らない人はまだまだ多いです。住宅の購入を考えている方、これから購入するかもしれない将来のお客様にもっと知って頂きたいので、今行っているSNS関連の業務を更に拡大できればと考えています。

この会社はまだまだ発展途上で、これからもっとグループの力を最大化出来るようにパワーアップします。誰かと一緒に何かを作り上げる事に魅力を感じる方には、是非一度チャレンジして頂きたいですし、一緒に働けることを楽しみにお待ちしております。